• Имэйл: secretariat@ncge.gov.mn
  • Даваа-Баасан: 08:30 - 17-30
Монгол English
  • Танилцуулга
    • Хорооны чиг үүрэг
    • Хорооны бүрэлдэхүүн
    • Хорооны Ажлын албаны албан тушаалын чиг үүрэг
    • Хорооны Ажлын албаны бүтэц, зохион байгуулалт
    • Хорооны дүрэм
    • Хорооны Жендэрийн салбар зөвлөл
    • Хорооны Жендэрийн салбар хороо
    • Хорооны дэргэдэх Үндэсний шинжээчдийн бүлэг
    • Хорооны дэргэдэх Эрдэмтэн судлаачдын бүлэг
    • Жендэр, хүний эрхийн чиглэлээр хамтарч ажилладаг Төрийн бус байгууллагын мэдээлэл
    • Хорооны дэргэдэх Бодлогын зөвлөл
  • Мэдээ мэдээлэл
    • Шинэ мэдээ
    • Видео мэдээ
    • Жендэрийн статистик
    • Нээлттэй өгөгдөл
  • Эрх зүйн акт
    • Хууль тогтоомж
    • Олон улсын гэрээ
    • Үндэсний хөтөлбөр
    • Жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангах салбар дундын стратеги төлөвлөгөө (2022-2031)
    • Салбарт баримтлах жендэрийн бодлого
    • Аймгийн жендэрийн дэд хөтөлбөр
    • Нийслэл, дүүргийн жендэрийн дэд хөтөлбөр
    • Жендэрийн мэдрэмжтэй ажлын байрны бодлого
    • Тогтоол, шийдвэр
  • Тайлан
    • Үйл ажиллагаа
    • Салбар зөвлөлийн үйл ажиллагааны тайлан
    • Салбар хорооны үйл ажиллагааны тайлан
    • Орон нутгийн жендэрийн дэд хөтөлбөрт хийсэн Оролцооны хяналт шинжилгээ үнэлгээний тайлан
    • Аймаг, нийслэл, дүүргийн ИТХ-ын хүйсийн мэдээ
  • Ил тод байдал
    • Шилэн данс
    • Санхүү төсвийн ил тод байдал
    • Хүний нөөцийн ил тод байдал
  • сургалт
    • Сургалтын танилцуулга
    • Жендэрийн сургагч багш
      • Анхан шат
      • Дунд шат
    • Жендэрт суурилсан хүчирхийллээс урьдчилан сэргийлэх үйл ажиллагаанд хөвгүүд, эрэгтэйчүүдийг татан оролцуулах асуудлаарх үндэсний сургагч багш
    • Төрийн албаны удирдах ажилтанд зориулсан жендэрийн цахим сургалт
    • Хэвлэл мэдээллийн ажилтан, сэтгүүлчдийн сургалт
    • Азийн эмэгтэйчүүдийн манлайллын хөтөлбөрийн сургалт
  • Судалгаа
  • Ном хэвлэл
  • Datahub: GBV
  • tentsuu.mn

ЖЕНДЭРТ СУУРИЛСАН ХҮЧИРХИЙЛЛЭЭС УРЬДЧИЛАН СЭРГИЙЛЭХ ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНД ХӨВГҮҮД, ЭРЭГТЭЙЧҮҮДИЙГ ТАТАН ОРОЛЦУУЛАХ НЬ

СОЁЛЫН САЛБАРТ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ ЖЕНДЭРИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ (2017-2024)

БИЕИЙН ТАМИР, СПОРТЫН САЛБАРТ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ ЖЕНДЭРИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ (2017-2024)

“НИЙГМИЙН ХӨГЖИЛД ЭРЭГТЭЙЧҮҮДИЙН ОРОЛЦОО, МАНЛАЙЛАЛ” ҮНДЭСНИЙ ЧУУЛГАНЫ ЗӨВЛӨМЖ

GENDER EQUALITY STATUS

ЖЕНДЭРИЙН ТЭГШ БАЙДЛЫН ӨНӨӨГИЙН ТҮВШИН

EVALUATION OF THE IMPLEMENTATION OF THE LAW OF MONGOLIA ON PROMOTION OF GENDER EQUALITY

MONGOLIA: GENDER EQUALITY STATUS

Asia-Pacific Declaration on Advancing Gender Equality and Women’s Empowerment: Beijing+25 Review

MONGOLIA GENDER SITUATIONAL ANALYSIS: ADVANCES, CHALLENGES AND LESSONS LEARNT SINCE 2005 REPORT.

Gender-responsive policy - The education, culture, science and sports sector (2017-2024)

THE CONSTRUCTION AND URBAN DEVELOPMENT SECTOR GENDER-RESPONSIVE POLICY (2018-2025)

  • ←
  • 1
  • 2(current)
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • →
client
client
client
client
client
client
client
client

Хаяг: Монгол улс, Улаанбаатар 14200-0063 Сүхбаатар дүүрэг 6-р хороо, Нэгдсэн Үндэстний гудамж-20 Жендэрийн үндэсний хорооны байр

Имэйл: secretariat@ncge.gov.mn

Утас: (976) 7007 1116

Танилцуулга
  • Хорооны чиг үүрэг
  • Хорооны бүрэлдэхүүн
  • Хорооны Ажлын албаны албан тушаалын чиг үүрэг
  • Хорооны Ажлын албаны бүтэц, зохион байгуулалт
  • Хорооны дүрэм
  • Хорооны Жендэрийн салбар зөвлөл
  • Хорооны Жендэрийн салбар хороо
  • Хорооны дэргэдэх Үндэсний шинжээчдийн бүлэг
  • Хорооны дэргэдэх Эрдэмтэн судлаачдын бүлэг
  • Жендэр, хүний эрхийн чиглэлээр хамтарч ажилладаг Төрийн бус байгууллагын мэдээлэл
  • Хорооны дэргэдэх Бодлогын зөвлөл
Мэдээ мэдээлэл
  • Шинэ мэдээ
  • Видео мэдээ
  • Жендэрийн статистик
  • Нээлттэй өгөгдөл
Эрх зүйн акт
  • Хууль тогтоомж
  • Олон улсын гэрээ
  • Үндэсний хөтөлбөр
  • Жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангах салбар дундын стратеги төлөвлөгөө (2022-2031)
  • Салбарт баримтлах жендэрийн бодлого
  • Аймгийн жендэрийн дэд хөтөлбөр
  • Нийслэл, дүүргийн жендэрийн дэд хөтөлбөр
  • Жендэрийн мэдрэмжтэй ажлын байрны бодлого
  • Тогтоол, шийдвэр
Ил тод байдал
  • Шилэн данс
  • Санхүү төсвийн ил тод байдал
  • Хүний нөөцийн ил тод байдал

Зохиогчийн эрх хуулиар хамгаалагдсан © 2022. Жендэрийн үндэсний хороо